Las cifras del primer trimestre de este 2026 nos dicen que el paro juvenil sigue anclado en ese doloroso 24,5%. Y ante esto, hay dos discursos enfrentados.
Por un lado, el de las empresas tradicionales, que se quejan de que los jóvenes de hoy son la «Generación de Cristal», que no quieren trabajar, que a la mínima se frustran y que exigen ser directivos el primer día. Pero si pisamos la calle y leemos la realidad, el discurso de la Generación Z es muy distinto: no rechazan el trabajo, rechazan la precariedad. Rechazan calentar la silla en una oficina para perder el tiempo. Y tienen muy claro que prefieren flexibilidad y proyección de carrera antes que un sueldo que les cueste la salud mental.
Estamos ante un choque de trenes total. Las reglas del juego han cambiado, pero muchos jóvenes siguen tropezando al intentar entrar al mercado, y muchas empresas no entienden a quién están contratando. Para desenmarañar este lío y darnos el manual de supervivencia definitivo, hoy se sienta con nosotros José Miguel García Muñiz. Él es psicólogo, orientador laboral con una larguísima experiencia en selección de personal, y el creador de la comunidad ‘Humanos como Recurso’.
Pueden encontrar a Jose Miguel en:
https://www.humanoscomorecurso.com/
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